工资作为我们的一种劳动报酬，是大多数人的主要生活来源。我们在工作取得工资的同时，国家的基础建设，法律体系，人民的保卫工作都是由国家来进行完成的。所以国家对这部分个人所得的工资进行一定的税收，那我国对税后工资都有哪些规定呢，下面找法网小编就为大家详细解答。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
一般单位工资构成：应付工资－个人应缴纳社会保险－＝实发工资，也就是计税工资，实发工资－个人所得税＝到手工资
一、介绍
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
个人所得税： 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
二、适用税率
１、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率３％－４５％ ；
２、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率５％一３５％
３、稿酬所得，适用比例税率，税率为２０％，并按应纳税额减征３０％ ；
４、劳务报酬所得，税率２０％ ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过２万元至５万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征５０％）；超过５万元的部分，加征十成（加征１００％） ；
５、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率２０％ 。
上文中对税后工资的构成做了详细的解答，首先五险一金是保障劳动者的基本保障，工资中预先扣除此部分后发放的金额才是要求上税的工资。这里对征收的比例也各不相同，主要分为工资、稿费、分红等几类按照相关比例进行征收。希望大家能够积极纳税。
