2022年的春节已经过去了，但未来的半年里还有好几个法定节假日，例如劳动节、国庆节和中秋节，那么在法定节假日里，劳动者的工作工资怎么规定的呢？接下来找法网小编为大家整理一下有关规定，希望能让大家了解清楚。
一、2018年法定节假日
全年法定节假日是11天：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；一共11天。
二、法定节假日工资计算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是：
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
接下来我们可以对比一下休息日和平时工作日的工资计算方法。
休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
以上内容是找法网小编结合网上资料为大家整理关于2022年法定节假日工资的相关计算以及其他福利优惠，相信大家已经了解到关于2022年法定节假日有哪些以及法定节假日的工资计算标准。大家后续有具体疑问的，可以在找法网中向相关在线律师咨询。
