职工在遭受工伤后，即使后期治疗出院，那么也有再次复发的可能，要是再次复发，公司还要给赔偿吗？接下来由找法网小编为大家整理了一些关于职工工伤复发怎么办，公司还要给赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读！
一、职工工伤复发怎么办？
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
根据《工伤保险条例》第３６条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第２９条、第３０条和第３１条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照第２９条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
二、工伤复发如何确认？
工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：
１、《工伤复发确认申请表》；
２、《工伤认定书》；
３、《鉴定结论书》；
４、《工伤复发确认联系单》；
５、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
对于工伤复发的职工来讲，第一时间就是要先向有关部门与用人单位报告，然后接受相应的治疗，同时享有一定的工伤待遇。
