劳动合同的签订主要是为了保障相对弱小的一方主体利益，那在劳动关系中，劳动者是处于弱势的一方，但许多劳动者或许不太清楚，劳动合同的效力是主要体现在那些方面的？劳动合同是如何保护劳动者的？接下来找法网的小编为大家整理关于劳动合同效力的相关内容知识，供大家浏览学习。
一、劳动合同效力的体现
根据网上相关资料整理可知，劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
二、劳动合同有效的前提
劳动合同有效除了合同内容中签订了法定必备条款外、订立形式合法之外，双方的签订还需要符合以下原则。１．合法原则，合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。２．公平原则，公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。３．平等自愿原则，平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。4．协商一致原则，协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。5．诚实信用原则，就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。
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