在当今的社会，随着法律的普及和宣传，劳动者的法律意识也越来越高。当我们不幸遇到工伤的时候。很多人选择用法律的武器来进行维权，这时工伤鉴定显得尤为重要。若我们不幸遇到了骨折，那么骨折工伤十级伤残鉴定标准是我们最需要关注的问题，因为这对于工伤的赔偿有着极其重要的影响，下面找法网小编就为你整理相关知识。
一、工伤的类型
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴－力等意外伤害的；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、骨折工伤十级伤残鉴定标准是什么
（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
１、神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；
２、外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；
３、轻度失语或构音障碍；
４、单侧轻度面瘫，难以恢复；
５、轻度不自主运动或共济失调；
６、斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；
７、半身或偏身型浅感觉分离性缺失
８、一肢体完全性感觉缺失
９、节段性完全性感觉缺失；
１０、影响阴茎勃起功能。
（二）头面部损伤致：
１、一眼低视力１级；
２、一侧眼睑下垂或畸形；
３、一眼视野中度缺损（直径小于６０°）；
４、泪小管损伤，遗留溢泪症状；
５、眼内异物存留
６、外伤性白内障；
７、外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；
８、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落４枚以上；
９、口腔损伤，牙齿脱落８枚以上；
１０、口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；
１１、舌尖部分缺失（或畸形）；
１２、一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；
１３、一侧耳廓缺失（或畸形）１０％以上；
１４、鼻尖缺失（或畸形）；
１５、面部瘢痕形成，面积６平方厘米以上；或面部线条状瘢痕２５０ｐｘ以上；
１６、面部细小疲痕（或色素明显改变）面积１５平方厘米以上；
１７、头皮无毛发４０平方厘米以上；
１８、颅骨缺损４平方厘米以上，遗留神经系统轻度症状和体征；或颅骨缺损６平方厘米以上，无神经系统症状和体征；
１９、颌面部骨及软组织缺损８立方厘米以上。
（三）脊柱损伤致：
１、颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失１０％以上；
２、胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能；
３、胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
（四）颈部损伤致：
１、瘢痕形成，颈部活动度丧失１０％以上；
２、轻度影响呼吸和吞咽功能；
３、颈前三角区瘢痕面积２０平方厘米以上。
（五）胸部损伤致：
１、女性一侧乳房部分缺失（或畸形）；
２、４肋以上骨折；或２肋以上缺失；
３、肺破裂修补；
４、胸膜粘连或胸廓畸形。
（六）腹部损伤致：
１、胃、肠、消化腺等破裂修补；
２、胆囊破裂修补；
３、肠系膜损伤修补；
４、脾破裂修补；
５、肾破裂修补或肾功能轻度障碍；
６、膈肌破裂修补。
（七）盆部损伤致：
１、骨盆倾斜，双下肢长度相差５０ｐｘ以上；
２、骨盆畸形愈合；
３、一侧卵巢缺失或完全萎缩；
４、一侧输卵管缺失或闭锁；
５、子宫破裂修补；
６、一侧输尿管严重狭窄；
７、膀胱破裂修补；
８、尿道轻度狭窄；
９、直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
（八）会阴部损伤致：
１、阴茎龟头缺失（或畸形）２５％以上；
２、阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；
３、一侧输精管缺失（或闭锁）；
４、一侧睾丸缺失或完全萎缩
５、阴囊损伤，瘢痕形成５０％以上。
（九）外阴、阴道损伤致阴道狭窄，影响功能。
（十）肢体损伤致：
１、双手缺失（或丧失功能）５％以上；
２、双手感觉缺失２５％以上；
３、双上肢前臂旋转功能丧失５０以上；
４、一足足弓结构破坏１／３以上；
５、双足十趾缺失（或丧失功能）２０％以上；
６、双上肢长度相差１００ｐｘ以上；
７、双下肢长度相差５０ｐｘ以上；
８、四肢长骨一骺板以上线性骨折；
９、一肢丧失功能１０％以上。
（十一）皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积４％以上。
综上所述，工伤分为不同的类型，但都只能是在工作过程中以及职业病的伤害。小编在上文中对于骨折工伤十级伤残鉴定标准进行了详细的说明，我们可以看出根据骨折不同的严重程度，工伤的级别也是不相同的。在这里小编友情提醒大家。若是用人单位不申请进行工伤鉴定，那么，劳动者一定要在一年之内申请工伤鉴定，以维护自己的合法权益。
