无论劳动者受了什么伤都应该得到鉴定的待遇并且在得到结果后要求单位的赔偿，单位也并不是只要员工受伤就必须赔偿的，而是有一定的权利拒绝那些在鉴定后认定没有任何损伤的劳动者，下面找法网小编让大家了解一下七级工伤赔偿计算标准是什么？
一、七级工伤赔偿计算标准是什么？
１、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
２、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长１２个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资ｘ停工留薪期月数
３、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
标准为七级伤残为１３个月的本人工资，你要注意：这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算，我在网上搜２０１０年宜昌职工平均工资为２２６７０元（你向当地劳动部门再核实一下，２０１１年的要在今年４、５月份左右公布），月平均为１８８９．１７元，它的６０％是１１３３．５０元，你的工资低于１１３３．５０元，按１１３３．５０元计算。
计算：１１３３．５０ｘ１３＝１４７３５．５３元
４、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤 残就业补助金，按照湖北省的标准，分别为１４个月和２０个月的上年度职工与平均工资。计算：１１３３．５０ｘ（１４ ２０）＝３８５３９元
有关申请劳动能力鉴定的法条：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在？？残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
以上就是关于七级工伤赔偿计算标准的相关内容。总之，鉴定结果已经已经显示了劳动者的伤情已经达到了七级的严重程度，就必须结合劳动者在单位能够获得的经济收入来判断最后得到的赔偿费用是多少。
