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  在现实生活中有很多人向银行申请贷款时,银行都会要求申请人有长期固定的工作,所以要求申请人写一份在职工作证明,而在职工作证明一般由所在用人单位出具的,那么员工工作在职证明范本是怎样的?下面由找法网小编为读者就相关的知识进行解答。

     一、员工工作在职证明范本是怎样的?

  在职工作证明范本

  兹证明___________是我公司员工,性别______,身份证号码_____________________________,在_________部

  门任____________职务。月收入___________元,一年总收入约为__________元。

  特此证明!

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  _____________________公司(加盖公章)

  __________年_____月_____日

     二、双方建立事实劳动关系的凭证有哪些

  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  2、人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

     三、单位员工在职证明的用处是什么

  工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位鲜章方有效。

  1、申请签证使用

  2、申请信用卡/贷款使用

  3、就业考试、资格考试

  4、职称评定

     四、什么样的情形不属于劳动关系

  1.全日制的在校学生

  原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

  尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则,劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束,也无需为其购买社保。从企业的角度讲,雇佣学生可合法的降低用工成本,也无可厚非。

  2.退休人员

  退休人员要分为两类,一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁,女满50周岁,女干部满55周岁,特殊岗位可提前),但未能享受退休待遇的人员。

  一般认为,已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者,其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系,而只是劳务关系,不受劳动法律法规的调整。

  读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到找法网进行法律咨询。

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