劳动者与用人单位建议劳动关系后，应该要与用人单位签订劳动合同，以何保护自己的合同权益。劳动合同可分为固定合同与无固定合同两种，那么，自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗？下面由找法网小编为读者进行解答。
一、自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法的规定自动生成无固定期限劳动合同，需要不需要再签订固定劳动合同根据劳动者需要而定，劳动者提出的可以签订。
二、无固定劳动合同的注意问题
第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；
第二、劳动者没有《劳动合同法》第３９条和第４０条第１项、第２项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；
第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；
第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同可以随时解除吗
在《劳动合同法》刚刚颁布实施时，很多用人单位对无固定期限合同有误解，认为只要签订了无固定期限合同就意味着抱上了铁饭碗，其实这是对无固定期限合同的误解，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，并非不可解除，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同，其解除与固定期限劳动合同没有多大区别，不管是劳动者还是用人单位，都可以依法解除。包括如下情形：
１、协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
２、劳动者提前通知解除：劳动者提前３０日书面通知单位，可以解除劳动合同。
３、劳动者随时通知解除：用人单位存在未依约提供劳保条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法、因法定情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
４、劳动者立即解除：用人单位存在强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
５、用人单位单方解除：在履行合同过程中，劳动者出现试用不合格、违法犯罪、违反规章制度、严重失职、因法定情形致使劳动合同无效等法定情形时，用人单位有权解除合同。
６、无过失性辞退：劳动者出现《劳动合同法》第４０条规定的患病或非因工负伤及其他不能胜任工作的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。
７、经济性裁员：是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。用人单位在出现劳动合同法４１条规定的情形时，可以依法裁员。
根据劳动合同法的规定自动生成无固定期限劳动合同，需要不需要再签订固定劳动合同根据劳动者需要而定，劳动者提出的可以签订。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到找法网进行法律咨询。
