病假是用人单位的职员能够依法享受的生病期间带薪休假的待遇，一般的在劳动合同中会有说明这项部分的内容标准，每个地方的用人单位在这昂决定的通知制定上会出现差异的，到底职工病假工资如何发的？具体的发放标准就在找法网小编为大家整理的一下内容中会有一个详细的介绍。
职工病假工资如何发的？
一、员工病假期间的工资待遇
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［９５］８３号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［２０００］１４号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［２００３］２号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
二、员工工伤期间的工资待遇
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工病假工资如何发的？上面就是说明了职工病假期间工资是根据工龄的情况来决定发放的，一般的工龄在两年一下的，工资的标准的６０％就是病假期间的工资标准，在四年以下的就是７０％，六年以下的就是８０％，八年的就是９０％。如果超过八年了那么就可以享受全额工资发放。
