没有劳动合同被辞退了怎么办？在没有劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位之间没有发生什么纠纷还好说，一旦发生劳动纠纷的话，那么很多劳动者就不知道自己该怎么做才能维护自己的利益、解决纠纷了。那么，没有劳动合同被辞退了怎么办？找法网小编告诉你。
没有劳动合同被辞退了怎么？
有网友问：我在单位工作9年，未签合同，被无故辞退，求指点该怎么办？
找法网律师解答：
1、首先可以要求11个月的双倍工资，因为没有签订劳动合同。
2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，也就是说，只要你不犯大错，只能你开除单位，不能单位开除你。
3、无故辞退你，就视为与你解除无固定期限劳动合同，应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行赔偿，即18个月工资。
综上，你的单位需要支付你29个月的工资，作为补偿。你可以，这样比较有公信力。虽然可能要麻烦些，但是能一步到位。如果仅仅是举报，我估计达不到效果。
劳动合同相关法律规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问，欢迎来找法网站进行法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。
