北京市生育保险注意事项

更新时间:2013-05-16 10:00:38 找法网官方整理 人浏览

  北京市生育保险

  (1)参保范围:北京市内的各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。

  (2)参保基数:用人单位按照缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

  (3)缴费主体及比例:企业按照其缴费总基数的0.8%按月缴纳生育保险费,劳动者个人不缴纳生育保险费用。

  (4)生育保险待遇:符合条件的劳动者,可以享受生育津贴(生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算);生育医疗费用;

  计划生育手术医疗费用等保险待遇。

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生育保险是给谁的
生育保险是国家为保障职工在生育时能从国家和社保获得物质帮助而设定的一项社保制度。职工都应当参加生育保险,而生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条<br/> 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。<br/> 第五十四条<br/> 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。<br/> 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。<br/> 第五十六条<br/> 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:<br/> (一)女职工生育享受产假;<br/> (二)享受计划生育手术休假;<br/> (三)法律、法规规定的其他情形。<br/> 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
北京市企业职工生育保险管理规定
《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等
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成都市企业职工生育保险
1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户。 2、生育保险覆盖以上单位的所有职工,即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者,不分男女,均应参加生育保险。
北京市生育保险报销需要什么材料具体
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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(一)生育医疗保险费的来源<p>生育医疗保险基金来源为基本医疗保险费及其利息、财政补贴和其他收入。<p>(二)生育医疗保险费的缴交及帐户管理<p>1、生育医疗保险费,由用人单位按缴费基数的0.5%缴交;<p>2、生育医疗保险费全部计入生育医疗保险基金,不建立个人帐户<p>(三)生育医疗保险的保险待遇<p>参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的,其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。<p>1、围产期检查:13次,直接刷社保卡<p>2、分娩住院:按社保局规定的额度<p>3、产后访视<p>4、计划生育手术<p>(四)哪些情况,不属于生育医疗保险责任范围?<p>1)未参保深圳市社保生育医疗保险的(参加综合医疗保险)<p>2)不符合计划生育政策的<p>3)不含婴儿费用<p>(五)需要说明的:<p>1)关于在异地产前检查、分娩住院、计划生育手术:比照深圳市标准报销<p>(限参保生育保险人员)<p>2)关于生育保险金报销的时间规定:<p>出院之日起六个月内。
生育保险主要特点,我是一名符合生育保险的人群,但是生育保险有什么用呢?
1、能享受到生育保险的主要是女职工,所以待遇享受人群就比较窄。随着经济的发展,一些地方允许在女职工生育之后,给予丈夫一定的假期来照顾妻子,并在假期是有工资的。 2、待遇享受条件各国不一致。有的地方要求享受者要有工作年限、参保记录等方面的要求。我国生育保险的对象必须是合法的婚姻者,并且要符合计划生育的政策等。 3、无论女职工妊娠结果如何,都可以按照规定得到补偿。也就是说,无论胎儿是否存活,产妇都可享受到相关待遇。 4、生育期间的医疗服务主要是咨询、检查、保健为主。不过各医疗保险提供的治疗服务不同,生育期间,主要是帮助他们处理好工作,保健和锻炼的关系,让她们能够顺利的度过生育期。产后检查蛀牙是接生和助产,只要是顺利生产的,一般不需要特殊的治疗。 5、产假有固定要求。产假是要根据生育期定的,产前假期不能提前使用,也不能推迟使用。产假是必须要在生育期间使用的,不过各国规定的产期度不同,我国规定的是90天,其中产前为15天,产后为75天。 6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿是比医疗、养老等保险要高的。生育津贴一般是女职工的原工资水平。
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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