一般在签订合同之后，要是发生遗漏了内容，在双方协商之后就会共同去签订多一份补充协议。在面对补充协议的时候很多人都会关心它的效力是否跟合同一样，那么，劳动合同补充协议的法律效力是什么？找法网小编给你提供一些意见。
劳动合同补充协议有什么法律效力
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。
时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。
如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。
补充协议与合同变更
补充协议对主合同补充太多的新约定，则该补充合同就难以称之为补充合同了。
补充协议对主合同修改得太多，超过了适当的量，或补充协议对主合同的实质要件进行了较大的补充修改。
比如对价格条款，技术标准，履约期限等约定进行了不利于其中一方的修改，这也不能称之为补充协议。
这些补充和修改已经符合合同变更的要求，应该称之为合同变更。
合同履行有哪些情况:
1.中止履行。债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。
2.提前履行。债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。需要注意的是，《合同法》第二百零八条的规定把提前履行作为借款人的一项权利对待，因此属于提前履行规则的例外。
3.部分履行。债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。债务人部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
补充协议有什么法律效力？补充协议已经签订了后只要它能够符合法律的相关固定，肯定是能够发挥相应的法律效力大家不用担心。关于补充协议法律效力方面的问题要是你还存在比较大疑问的话，可以来找法网进行法律咨询。
