我国仍处于社会主义市场经济的过渡时期，各项经济体制有待完善，如双重劳动关系的存在。双重劳动关系的存在虽然能有效的进行劳动配置，但是它也容易造成劳动关系纠纷。当双重劳动关系存在争议时，就需要通过劳动仲裁来确认劳动关系的归属问题。下面就由找法网小编为您提供确认劳动关系仲裁代理词一篇，有需求者可多加参考。
劳动仲裁代理词（劳动关系认定）
尊敬的仲裁员：
作为××市××区××有限公司的代理人，首先对申请人的遭遇，其受伤这么久，合法权利没有得到保障，表示同情。
但是，我们就事论事，本代理人认为，申请人主张权利找错了对象。
为此，根据刚才申请人与被申请人的举证，结合仲裁庭查明的事实，发表如下代理意见，望仲裁庭在裁决本案时采纳。
一、关于确认劳动关系的原则
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔２００５〕１２号）之规定，只有同时具备下列条件，方形成劳动关系：
１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔２００５〕１２号）之规定，认定争议双方是否存在劳动关系，参照下列凭证进行：
１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
４、考勤记录；
５、其他劳动者的证言等。
此外，如果“用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
以上就是确定双方是否存在劳动关系的原则、依据。
二、关于本案的事实和质证意见
××××××
××××××
××××××
申请人举示的《证人证言》，首先应证明证人是被申请人的员工，其才有证人资格（暂且不谈证言是否真实、合法、关联）。
三、申请人与被申请人之间不具有劳动关系
１、被申请人单位没有申请人这一职工；
２、申请人系××××，其提供的劳动不是申请人单位业务的组成部分，而是××××的组成部分；被申请人没有、也无权安排任何人从事该工作；
３、申请人举示的证据，不能证明与申请人存在劳动关系。
故，申请人与被申请人之间不具有劳动关系。
综上，申请人的请求不能成立，不能得到法律的支持，虽然我们对申请人的遭遇表示同情，但“冤有头债有主”，不能想当然的随便找一个人、或者单位来要其承担责任。申请人的损失，其只能向有关责任方主张。
为此，请求仲裁庭依据有关规定，驳回申请的仲裁请求，维护被申请人的合法权益。
代理人××律师事务所
×××
××××年××月××日
不论是负担劳动关系还是事实劳动关系，只要双重劳动关系存在争议，就必须先对其劳动关系的合法与否作出确认。如果用人单位在雇佣期间因劳动者的双重劳动关系发生了纠纷，可到劳动仲裁部门申请仲裁，并提交确认劳动关系仲裁代理词，已确认该由哪一用人单位对劳动者负责。
