劳动合同中的工资包括什么，依据劳动合同法规定，工资应当由计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资，特殊情况工资，合同中规定的工资标准，不能低于当地政府规定的最低标准，如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。找法网小编为你介绍。
《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月７００元，那么在集体合同中，企业和员工约定的本企业的最低工资就不能低于当地政府规定的７００元，应该高于或者至少等于７００元。虽然当地政府规定的最低工资是每月７００元，如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是１０００元的话，那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就不可以低于１０００元，如果低于１０００元，这个劳动合同就是无效的。
一、工资包括社会保险和福利吗
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列６个部分组成：
（１）计时工资；
（２）计件工资；
（３）奖金；
（４）津贴和补贴；
（５）加班加点工资；
（６）特殊情况下支付的工资。
在这６部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：ｌｄｑｕｏ；单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不
二、职工工资包括哪些范围
工资总额由下列六个部分组成：
１、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
２、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
３、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
综上所述，劳动合同中的工资包括什么，劳动法规定，单位支付给职工的福利性质的费用，救济贫困，生活补助，计划生育补贴，社会保险福利，丧葬抚恤的费用，不能作为工资，奖金是指单位对于职工超额劳动，生产节约，劳动竞赛，增收节支的劳动报酬。
