在企业中，企业会与员工，就是为了明确劳动者和企业这两者之间的权利和义务而订立的合同，对于员工来说，劳动合同的签订时间怎么来算的，对员工的工资利益有之间的关系，这必须引起员工的注意。下面由找法网小编为你带来相关知识。
单位未签合同的情况出现在２００８．１．１实施之前，根据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动的双倍工资和的规定。要从２００８．１．１起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如 ２００８．１．１签了一年，２００９．１．１续签一年，到２０１０．１．１如果双方愿意续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》用了整整４条来规定劳动合同的期限，而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。
劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。
一是双方确定。
《劳动合同法》第３条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”；第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限（无固定期限、完成一定工作任务为期限）劳动合同”。何谓平等自愿？何谓协商一致？不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此，任何一方都可以根据自己所处的情况和需要，提出合同的签订期限，只要对方接受就可以。
二是企业说了算。
在劳动关系管理实战中，一般都是合同签订前以及员工愿意在企业工作期间，企业都是处在强势地位（劳动者一旦决意离开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就永远站在了强势地位）。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。
三是劳动者说了算。
劳动者说了算的时候不多，但以下两种情况肯定是劳动者说了算。
１、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。
２、法律规定由劳动者决定的情况。
《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
ａ劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
ｂ用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
ｃ连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
