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  劳动合同到期如何续签?今天,找法网小编就劳动合同到期如何续签相关问题给出了以下建议,希望可以解答您的困惑。

 劳动合同到期如何续签

  双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期续订的流程如下:

  1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。

  2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

  3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

  4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。

  拓展资料:

  合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。

办理流程如下:

  1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。

  2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。

  3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。

  在日常的生活中,我们应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问,欢迎来找法网站进行法律咨询,我们将有律师给你提供专业的意见。

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