拒给职工上保险用人单位如何受罚

去社保部门投诉 或者去劳动局仲裁委申请仲裁

向社保部投诉解决

如果公司不给上保险，员工可以与其协商，要求其尽快去办理社保登记并为员工缴费；公司拒绝的，则员工可以去社保局、劳动局投诉；或者可以依法与公司解约，要求其补缴、并向本人支付一定的经济补偿金。

公司不给员工上保险，员工可以要求用人单位进行补缴，不进行针对未缴纳社会保险而赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

你好，建议先行协商，或申请劳动仲裁

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

十级伤残赔多少钱并无明确的规定，一般可以获得这些赔偿费用： 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、医疗费实报实销，包括住院期等费用； 3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿； 4、误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

n+1的赔偿是指用人单位除了正常支付给劳动者经济补偿金后，要额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。这种情况一般都是适用于非工作原因患病的劳动者或者无法胜任工作的劳动者等。法律依据：n+1的赔偿是指用人单位除了正常支付给劳动者经济补偿金后，要额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。这种情况一般都是适用于非工作原因患病的劳动者或者无法胜任工作的劳动者等。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

人保理赔一般十日内到账。对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 《中华人民共和国保险法》第二十三条法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十三条 《中华人民共和国保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。 保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

划痕险根据投保的额度不同赔偿几签到几万元的费用。划痕险投保额度最低是2000元，最高为20000元，中间分为若干个价位档次。因此具体的赔偿应该根据保险合同进行确定。 《保险法》第二十一条法律依据：《保险法》第二十一条 《保险法》第二十一条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

交通事故自行处理后对方不肯赔偿的，当事人可以向法院起诉要求对方进行赔偿，一般可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

根据事故责任认定来确定

保险公司内部应有严格的审核流程和质量控制机制。如果发现之前的理赔决定有误，保险公司应启动内部审查程序，对错误的理赔决定进行纠正。这通常包括重新评估理赔申请、调查