放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做，一方面可以赚点钱，另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系，那么暑假工做到一半可以发工资吗？下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。
一、暑假工做到一半可以发工资吗
暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、暑假工发生纠纷如何维权
根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。
因为不存在“劳动关系”，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解；若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。
所以，小编提醒各位要找暑假工的学生哥们，找暑假工应该通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位，避免上当受骗！另外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式等内容，以免日后发生争议。且，由于劳动双方构不成“劳动关系”，企业不能为暑假工买相应社保，但是，学生哥可要求用人单位为自己购买人身意外保险。
三、学生实习期如何维权
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
１、实习期内实习时间的约定。可约定？日不超过８小时，如确因特殊情况超过８小时的，实习单λ应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
２、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单λ？月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的Υ约责任。
３、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单λ约定发生伤亡事故的，由实习单λ比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
４、实习生在实习期知识产权归属的约定。
５、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
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