辞职需要注意些什么问题 辞职应提交什么材料

更新时间:2018-06-26 10:42:18 找法网官方整理 人浏览

  员工向单位辞职的,其实就是在行使自己的解除权,根据法律中的规定,不管是用人单位还是劳动者都是享有解除劳动合同的权利。而在不同的情况下解除劳动合同,对于劳动者而言需要注意的问题不同。那辞职需要注意些什么问题呢?下文找法网小编就来为你做详细解答。

  一、员工辞职应提交什么材料

  1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

  2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

  二、辞职需要注意些什么问题

  1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

  2、和主管详谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

  3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  综上所述,大家应该清楚辞职需要注意些什么问题了吧。不管是申请离职还是提出辞职,如果此时符合法律中规定的情形,自然劳动者可以同时要求用人单位作出赔偿。当然,原则上在试用期内辞职需要提前3天通知,而转正之后则需要提前30天通知单位。

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员工辞职应提交什么材料,我想要辞职不干了,想问一下辞职需要提交一些什么资料呢?
1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; 2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 《劳动合同法》 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
写辞职申请需要注意什么
劳动者辞职需要注意的事项如下:1、辞职时间;2、提交辞职书的注意事项;3、试用期的离职;等等
自己辞职要注意些什么
辞职时劳动者需要注意的问题:1、在通知期内应正常上班;2、积极办理交接手续,注意留存证据;3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任等。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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请问离职需要哪些材料
由解除一方 准备
试用期辞职都需要提交什么材料
试用期辞职要办手续的,需提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下: 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料; 5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
离职公司需要给什么材料
网络上办理离职手续,给员工解除劳动合同报告书等
现在离婚需要些什么材料
你好,如果是协议离婚需要结婚证和离婚协议,如果是诉讼离婚需要提供起诉状,身份证,结婚证和感情破裂的证据
你好,请问签合同需要注意些什么细节
要注意下列问题, 1、核实确认对方当事人的主体资格。核实并复印、保存其身份证件,确认其真实身份及行为能力。 2、尽量以书面形式签订合同。 3、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字等等。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。