很多公司都会有一些人事变动，对于员工来说可能经常会换工作，员工离职时要提交离职申请书，离职申请书要写的符合规定，劳动法对于员工辞职也有明确的规定，下面找法网小编为您提供一份简单离职申请书范本和员工离职规定以供参考。
一、简单离职申请书范本
简单离职申请书范本
尊敬的领导 ：
您好！
在此向公司提出辞呈。
在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。
因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。 在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！
此致
敬礼 ！
申请人：ＸＸＸ
ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
二、员工离职规定
《中华人民共和国劳动法》第３１条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第１０２条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的第４条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
１、用人单位招收录用其所支付的费用；
２、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
４、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位３０日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险……
简单离职申请书范本文章中已给出，我们在写离职申请时可以参考，员工在辞职时要在３０日之前提交申请书，对于违反规定辞职对单位造成损失的要对单位赔偿招收录用所支付的费用，为其支付的培训费用，对于生产、经营和工作造成的经济损失以及其他赔偿费用。员工在离职时要按照规定来办理以免为自己带来不必要的麻烦，更多相关问题您可以咨询找法网专业律师。
