工作后，用人单位要跟员工签订劳动合同，而劳动合同有全日制也有非全日制的，这时候需要进行区分。那么，全日制劳动合同是什么意思？具体是指什么意思呢？这对刚参加工作的人来说是必须了解清楚的，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
全日制劳动合同是什么意思？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过８小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超２４小时就应该属于全日制用工。
所以，属于全日制用工签订的合同，那么便是全日制合同。
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
（一）平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
（二）协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
（三）合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
以上便是全日制劳动合同的意思，其实是跟劳动法上的全日制用工关联的，希望对你有帮助。
