在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，那么，劳动者解除劳动合同的通知书如何写呢？找法网小编为您介绍。
劳动者解除劳动合同通知书
通知书
ＸＸＸＸＸ公司（用人单位）：
鉴于ＸＸＸＸ（原因），根据《劳动合同法》第ＸＸ条第Ｘ款第Ｘ项的规定，本人现提出于ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日
签收人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日
相关知识拓展延伸
劳动者解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列１３种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
１、劳动者与用人单位协商一致的；
２、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
４、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
５、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
６、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
７、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
８、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
９、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
１０、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
１１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
１２、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
１３、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。如果有哪里不明白或者其他疑惑的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答。
