个人所得税税收筹划：主要从差旅费补贴，职工离职有个税法优惠，通讯费，职工夏季防暑降温清凉饮料费，发票冲抵，大笔收入分次拿。这里有一个重要的前提，合理避税是合法的。下面找法网小编为你介绍。
１、差旅费补贴（差旅费津贴２００元、误餐补助２００元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；
是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的。
２、职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；
３、通讯费：
单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过３００元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。
４、职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以不计税，随工资发要交税
５、发票冲抵 （为不实开支不建议）
６、大笔收入分次拿
某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬３００００元整。他如果一次性申报纳税，则
应纳税所得额
３００００－３００００×２０％＝２４０００元
应纳税额
２４０００×２０％×（１＋０．５）－２０００＝５２００元
而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额＝（１５０００－１５０００×２０％）×２０％＝２４００元，总计纳税额为４８００元。两者相比，节约４００元。
税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除２０％费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为２０％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过２００００～５００００元的部分，按照税法规定计算的税额，加征５成，超过５００００元的部分，加征１０成。这样计算后再减去２０００的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
７、提高福利降工资
西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是１２０万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为８０万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴４０％的个税。
税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。
８、劳务报酬工资化
西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 ４０００元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则４０００元作为劳务报酬所得应纳税额＝（４０００－８００）×２０％＝６４０元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则４０００元作为工资薪金收入应纳税额＝（４０００－２０００）×１０％－２５＝１７５元，与之前相比每月节税４６５元。
９、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般５０００——８０００左右，６月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入３００００元，如果将部分工资分摊到６个月，每月拿１２０００元，最后一个月１００００元，这样合计纳税总额为６４７０元；如果正常纳税应该是３００００元纳５６２０，加上接下来５个月的８０００每月合计１７２５元一共是７３４５元，这样就多纳了接近１０００元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
１０、提高五险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。
以上就是个人所得税税收筹划的相关内容，希望对您有所帮助。
