离职证明我们都听说过，对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。
实习期离职证明范本
一、实习期离职证明范本
离职证明
兹证明 姓名，性别，身份证号码： ， 自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职我公司担任ｘｘ部门ｘｘ一职，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
公司名称 （加盖公章）
二、离职证明的作用
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
１、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。（有的公司不需要）
２、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
３、其他情况下需要提供离职证明。
三、劳动者离职的法律规定
１、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
２、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
