在任何时候、任何地点都不可能完全的避免工伤，工伤的现象发生是不可能杜绝的，我们只能尽力的减少工伤发生的概率。一般工伤发生后其医疗费是最主要的，主要是受害人需要接受医生的治疗。那么工伤医疗费由谁来承担？下面就让找法网小编为大家详细的讲解吧。
工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
超出条例规定的诊疗费用由谁承担？
１、要区分不同情况对待：超出条例范围费用工伤保险基金不不赔偿的。这些费用只有有用人单位和工伤职工之间来承担，经工伤保险经办机构特殊批准的可由基金承担，实务中批准的概率极低。
企业承担：依据条例规定，承担劳动者工伤赔偿费用是用人单位法定的义务，工伤保险基金只是通过互助性保险方式帮助企业分散经营风险，而不是企业工伤风险的替代形式。当工伤诊疗目录中费用不足以治疗伤害，范围外的费用如果是治疗所必需的合理的费用，应由用人单位承担。判断何为必需一个基本标准是“个体特殊实际需要”。
工伤职工自己承担：在治疗过程中，工伤医疗机构已向工伤职工说明，在能用范围内方法治疗，但职工自愿选择高标准的治疗方案、自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用且未经用人单位和基金同意的，由工伤职工承担。
定点医疗机构承担：未经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，擅自使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由定点医疗机构承担。
通过上述规定我们整理工伤发生时实际操作细节问题：首先医疗机构、工伤职工、用人单位最好告知医疗机构是否按照工伤医疗标准进行治疗，是否投保了工伤保险，现在不少地方已经实际工伤保险基金和定点医院的对接，由工伤保险基金直接向医院支付范围内的费用。
在投保工伤保险的情况下，发生诉讼时了，目前本地流程是企业或者职工垫付，之后由企业出面向基金报销。当然之后也可能发展为定点医院直接支付。如果投保了工伤保险，诉讼时涉及到对医疗费用范围由工伤基金部门核算问题。
工伤医疗费对其受害人是必须解决的，一旦医疗费没有提供直接会直接影响受害人的身体健康。工伤医疗费的承担是根据工伤的性质来判定有谁进行承担。了解更多的法律知识请上找法网进行专业的咨询。
