职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。找法网小编在下文问你解答，养老保险的缴费基数问题。
单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的２０％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的２０％的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
个人缴费
（１）缴费基数与比例
从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
（２）个人账户累计储存额的计算
月储存额＝本人月缴费工资＊８％
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的６０％的，按照当地职工月平均工资的６０％作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的３００％的，按照当地职工的月平均工资的３００％作为缴费基数。
以上便是找法网小编为您带来有关于职工基本养老保险的基数的相关规定，希望对您有所帮助。
