对于上市公司，因为有股权，所以会分配给公司管理人，所以要进行股权分配。不过，公司股权分配不是简单的事，进行操作时要遵守一定的原则。那么，股权分配要遵循哪些原则？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
股权分配原则
１、事为大。股权分配是分天下的制度设计。但是，大家只有先打下天下，分天下才有意义。因此，创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着１００％的股票也只是一张废纸，甚至是１００％的负债和义务。
２、资源配置。创业企业的股权结构是表象，股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源，实现财散人聚。
３、控制权。主要考虑两方面，即创业团队与外部资本控制权的分配，创始团队内部控制权的分配。创业企业实现控制权最直接有效的方法是股权控制。但是，创业企业为了对接利用外部资源，创始团队的股权必然会持续被摊薄。股权被摊薄的情况下，创业企业还可以通过投票权委托、一致行动人与牛卡计划（ｄｕａｌ－ｃｌａｓｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）等实现控制权。需要说明的是，创业团队对企业的控制权是相对控制权，不是绝对控制权。一方面，创始团队应对公司的具体经营管理有控制权，另一方面，应该通过赋予外部股东对少数特定重大事项（主要指企业股权变更相关重大经济事项）的一票否决权以保护投资人作为小股东的权利，也实现创始团队与投资人之间权利的监督制衡。
４、股权兑现。这主要针对创始团队。比如，某创始股东持有创业企业３０％股权，但干满１年就拍屁股离职走人。如果允许这个已离职但不继续对创业企业做贡献的创始股东保留这３０％股权，其他留下来继续创业的团队成员吭哧吭哧为他打工，这既不合理，也不公允。因此，对创始股东的股权设定股权兑现（ｖｅｓｔｉｎｇ）与离职时股权的回购制度（ｒｅｄｅｍｐｔｉｏｎｏｒｒｅｐｕｒｃｈａｓｅ）有必要。
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什么是股权分配？
股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
以上便是股权分配原则，建议是必要时找个专业律师介入。
