特殊工种退休年龄

特殊工种的职工要退休的，可以先由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》；然后上报主管部门审核、提交所需的申请材料；再经所在区、县社保中心复审；最后报劳动局批准后就可登记为退休，享受相应的退休待遇。

你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

你好，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

可以就此找原单位解决，不予解决的，申请劳动争议仲裁。

您好，建议咨询当地政府政府。

不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第四十三条学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定，并根据经济和社会发展状况适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准，应当满足教育教学基本需要。

可以上人社局反映情况

暑期工会受法律保护。依照相关法律规定，用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的，应当限期补偿劳动者，否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

申请获得奖励的人员，应在新引进或获奖之日起12个月内提出奖励申请，逾期不给予奖励。申请只需提交一次，由人力资源社会保障部门根据审核情况分两次拨付。可以选择网上申报或现场申报的方式提出申请。 按规定应缴纳的个人所得税等税费由支付单位统一代扣代缴。不符合奖励条件的，由人力资源和社会保障部门通知申请人员。法律依据：《南宁市深化人才发展体制机制改革、打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》 二、紧贴重点产业，大力集聚、培育高层次创新创业人才和高技能人才 1．实施顶尖人才“突破计划”。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展，未来5年重点引进和培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才，力争入选广西“院士后备人选培养工程”2-3名，一次性给予人才科研补助经费500万元；力争全职引进或培养中国或发达国家院士、国际顶级科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者等顶尖人才1-2名，一次性给予人才科研补助经费1000万元。2．实施创新创业领军人才“邕江计划”。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展，市财政每年投入不少于3000万元，用于培育和引进行业领先的海内外领军人才及其为核心的高层次创新创业人才团队。经评审的领军人才及其创新创业团队，给予50万-500万元项目资助，对能引领产业发展、带来重大经济和社会效益的世界一流人才团队，最高可给予1000万元项目资助。引导我市设立的各类政府性投资基金优先支持获得资助且成长性好、业绩突出的人才团队及项目。力争5年内引进、培育100名领军人才，集聚1000名高层次创新创业人才。3．实施海外高端人才“百人计划”。实行更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，以“高精尖缺”为导向，不拘一格引进或柔性汇聚全球人才资源。对海外人才在工作许可、出入境、医疗保障、事业平台等方面提供便利。对国家、自治区和南宁市立项的引进国（境）外技术、管理人才项目，给予相应的配套支持和资助。力争5年内引进100名海外高层次人才，1000名各类海外人才。4．实施青年人才“青蓝计划”。完善青年人才留邕创业就业政策，引进、培养、造就一批德才兼备的青年人才，形成各领域人才的后备力量。力争未来5年，集聚50万名高校毕业生、职业院校毕业生、归国留学人员等青年人才到南宁干事创新创业。扶持150名左右有发展前景的青年科技人才，对优秀的青年科技人才给予最高50万元科研项目资助。重点支持博士和在站博士后开展科研工作，对入站的博士后一次性给予8万元生活补贴。5．实施企业家人才“领航计划”。充分发挥企业家队伍在创新驱动中的龙头作用，市财政每年安排200万元，设立创新型企业家培养专项，从重点产业、战略性新兴产业的龙头企业和发展迅速的企业中遴选20名卓越企业家，从获得过我市创新创业项目资助的企业中遴选20名优秀企业家，有计划地选送到国内知名院校、国家级干部教育培训基地实施创新型企业家培养；设立产业新生代人才培养专项，有计划地选送新生代企业家、产业骨干人才到国内知名院校、强优企业培养锻炼。力争5年内重点培养创新型企业家200名、新生代企业家500名。6．实施高技能人才“支撑计划”。加大高技能人才激励、奖励力度，促进高技能人才引进和培养，对从市外新引进或参加“世界技能大赛”获奖，新获“中华技能大奖”“全国技术能手”、省级“技能大奖”和“技术能手”的高技能人才分别给予1万-20万元奖励。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展需要，对从市外新引进或新取得技师、高级技师职业资格的高技能人才，分别按社会保险费个人缴费部分的50%、60%给予补助，补助期限为3年。力争5年内培养、引进获得省级以上技能大赛奖项和荣誉的顶尖高技能人才40名，新增高技能人才6500名。7．实施急需紧缺人才“奖励计划”。围绕我市重点产业和县域经济发展人才需求，鼓励各用人主体积极引进高层次急需紧缺人才，对新引进到我市重点产业领域和县域支柱产业的企业及相关机构中担任企业高层职务的急需紧缺经营管理人才和专业技术人才，由市级财政和属地财政各给予其用人主体发放的税后薪酬5%的奖励，由人才所在单位为其每年申报一次，同一申报人奖励年限最长不超过3年。力争5年内新引进500名急需紧缺经营管理人才和专业技术人才担任企业高层职务。8．实施引才举荐“伯乐计划”。鼓励我市人才中介机构、企事业单位引进、举荐和培养人才。对为我市成功全职引进或自主培养两院院士人选的，给予引荐、培养单位100万元奖励；全职引进或自主培养国家“千人计划”和“万人计划”人选、教育部“长江学者”、中科院“百人计划”入选者、广西院士后备人选等其他经认定的Ａ、Ｂ类高层次人才，分别给予引荐、培养单位50万元、20万元奖励；对为我市成功全职引进经认定的Ｃ类高层次人才，给予引荐单位5万元奖励。每个机构单位每年的引荐、培养奖励总额不超过100万元。

你好，需要按照合同约定办理

你好，请与单位协商

这种情况是可以起诉的

教育局投诉，群体投诉