企业经营过程中，为激励企业员工，会做股权激励计划，提交申请材料后即可以执行股权激励。不过，提了股权激励计划后一直不执行的话，那么是否会有期限限制？所以，股权激励计划有期限吗？下面由找法网小编为您介绍。
股权激励计划是有期限的。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过１０年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于２年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于３年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
知识延伸阅读：股权激励计划申请材料
（一）上市公司董事会关于股权激励计划的实施申请，其内容至少包括：激励方案已经履行的审批程序，触及激励条件的情况，股权激励计划实施的具体方案。同时，上市公司董事会应填写《股权激励计划实施及相关股份过户的申请表》（具体格式见附件二）作为实施申请的附件。
（二）上市公司董事会关于实施股权激励计划的决议。
（三）有权机构的审批文件（如适用）。
（四）如股权激励计划的实施涉及认购资金的，上市公司董事会还应出具相关股份已收取足额认购资金的证明。
以上便是股权激励计划的期限，如果已经提交了申请，那么要注意在期限内执行，避免错过必要的时间。另外，如果对此还有其他疑问的，建议是直接咨询专业人士了解。
