股权激励是很多公司保持创造力，留住人才的手段。想要做股权激励，首先要想好要将股权分给谁，是给管理核心还是技术核心，还是都要给，因为股权是一种稀缺的资源，所以进行股权激励的时候要慎重。那么，再进行股权激励的时候分出多少股权比较合适？下面找法网小编为大家介绍一下。
一、股权授予分批进行，虚实结合
对于上市公司来说，根据证监会发布的《上市公司股权激励管理办法》规定：“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的１０％。”
１０％看起来份额不大，但是对于上市公司来说，绝对数额还是很可观的。对于非上市公司来说，股权激励的股份一般不要超过公司总股本的３０％。
对于到底要多少，要充分考虑到行业的竞争性、人力资本依附程度和企业的发展阶段。对于行业竞争性强，人力资本依附性强的企业，股权激励可以适当高一点。反之可以低一点。
如高新技术企业、互联网企业、软件企业等，可以高一点。房地产企业可以低一点。初创企业和成长中的企业可以高一点，成熟期的企业可以低一点。
另外，对于股权的分配，不要一次就全分完了，要分批给，还要虚实结合。
分批授予就一是为了未来有激励资源可用，同时要考虑到金手铐、金色降落伞、金台阶等多种需求。二是对激励对象本人要要分批授予，体现出股权的长期激励效果。而且股权激励要虚实结合，虚拟股只有分红权，或股票增值权，这些是不会影响公司控制权。
二、企业创始人要怎样稳定公司控制权？
股权激励如果采用实股激励而不是虚拟股份的话，那就会产生创始人股权被稀释的问题。若企业创办人股份减少，话语权会不会降低，甚至丧失控制权？这是很多企业创始人关注的问题。
一般来说，企业因股权激励丧失公司控制权的是很少的，最常见的是在资本市场上融资导致公司控制权旁落。
总的来讲，确定股权激励数量的这个事儿，分成两个层面，一是总量，二是个体数量。前者解决的是股东与激励对象之间公平性的问题，后者解决的是激励对象之间公平的问题。
