股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。那么，股权激励方案到底指的是什么呢？它的原理是什么？优势是什么？找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。
一、股权激励方案是什么
股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。
股权激励制度，是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。
二、股权激励方案的原理
股权激励制度，旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作，推动企业长期健康发展。
三、股权激励方案的优势
股权激励制度作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工，还是对外激励上下游，科学合理的股权激励制度，都能为企业释放股权核能。具体来说，股权激励的优势如下：
（１）吸引、激励和留住人才；
（２）绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展；
（３）解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题；
（４）让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展；
（５）对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。
需要注意的是，在进行股权激励时，创始人需要以出让股权为代价，如若比例安排不当，控制权便会受到威胁。实行股权激励要达到的理想状态是：（１）合理、公平的给出股权，人才得到有效激励；（２）创始人的控制权不会受到威胁。如果你还有其他的疑问的，欢迎来找法网进行在线咨询。
