每到公司发放工资时便会给员工发工资条，这是法律明确规定要给发的，那么，工资条一般要包括哪些信息？员工能够通过工资条看到哪些内容。这都直接关系到员工的基本利益，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
一个简单的工资条，即工作表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
以上信息具体内容：
１、员工信息栏
工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结，因此，工资表格式必须要有员工信息，包括杨姓名、工号和部门。
２、月收入
包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资，它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
３、扣款
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。除了以上扣款之外，还包括一些事病假、迟到早退、违反公司规章的扣款，这些都是要写的。
４、扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。
５、实发工资
顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
以上便是工资条包括的信息，在受到工资条时要注意查看以上几点内容。
