员工拿到工资条后，要关注里面的相关信息，避免有被克扣工资的情况。那么，拿到工资条要看哪些问题？有什么要注意的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下，希望对您有帮助。
拿到工资条要看哪些问题？
一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资，拖欠工资的，应及时向劳动监察部门投诉。
二看工资金额。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了社会保险费的个人承担部分、住房公积金个人承担部分和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四看五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，劳动者要看用人单位是否为自己缴纳了这些费用。
五解决劳资纠纷，工资条可作证。
因为工资条可以间接证明存在劳动关系，所以一旦与用人单位发生不愉快，那么是可以拿工资条进行证明的。所以，为保证一时之需，一定要注意谨慎保存。
知识延伸阅读：工资条的注意事项
１、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
２、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
３、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，即数额大的。
以上便是拿到工资条要看的问题，其实主要是工资条包括的重点信息，一定要明确具体的计算，发生有克扣工资的情况的，可以及时采取劳动争议解决办法处理。
