大家知道，工资条是记录员工工资款项信息的纸条，并且可以证明公司与员工建立劳动关系，所以对员工来说至关重要。但是，因为工资条是由公司制作的，所以有公司可以不给发工资条。那么，公司可以不发工资条吗？下面由找法网小编为您介绍。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
所以，根据以上，企业不提供工资条是一种侵权行为。
另外，公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，即注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。
知识延伸阅读：投诉公司拖欠工资应携带的材料
１、书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。
２、劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。
３、拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。
４、其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）
５、涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。
所以，员工有知道自己工资款项的明细，公司不给发工资条的行为侵权。另外，公司不发工资的，员工可以积极投诉有关部门。
