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  女职工在哺乳期是是可以请哺乳假的,那么,女职工在哺乳假期间有工资吗?有的话是怎么计算的呢?找法网小编为您介绍。

  哺乳期工资计算

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

  7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

  8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

  9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

  对于哺乳期的母亲来说,拥有足够的时间为自己的孩子哺乳是非常必要的,同时,在生育后,身体的上的一些问题,也需要有一定的时间来调养,所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假期,是带薪假期。

  关于哺乳假

  1、哺乳假。哺乳假是针对哺乳期女职工所给予的休假。目前没有全国统一的哺乳假的规定,各地的规定也各不相同。例如:

  浙江:女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假;有条件的单位,可以给予1年假期(含法定产假)。

  上海:若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  江苏:上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假。

  因此,哺乳假是经过单位批准,可以给予的一种假期,但是一旦批准了哺乳假,对应的要发放哺乳假工资。

  2、哺乳期工资。哺乳期工资,国家没有统一的规定,都要看地方的规定。例如:

  浙江:休半年哺乳假的,发本人工资的80%;休一年哺乳假“有条件的单位”“工资照发”;企业按照本人劳动合同约定工资标准发放;若劳动合同中没有约定或约定不明确以及实行计件工资的,工资应按企业正常生产期间本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基数计发;当然工资基数不得低于最低工资标准。

  江苏:工资不低于百分之八十。

  上海:请六个半月哺乳假的,工资按本人工资的百分之八十发给;若女职工仍有困难,继续请哺乳假,不超过一年的,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

  以上内容就是女职工在哺乳假期间的工资计算方法,在不同地区哺乳假工资也是有所不同的。

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