试用期需要签劳动合同吗

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有些用人单位在招聘时会约定试用期，那么试用期需要签订劳动合同吗？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。

　　一、《劳动合同法》的相关规定

　　（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　（三）劳动合同除《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期需要签劳动合同吗

　　根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要签订劳动合同的。劳动者在试用期开始就已经和用人单位建立了劳动关系，并且试用期合同属于劳动合同中的一部分。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系是必须要签订劳动合同的，所以即使是在试用期，用人单位也是要和劳动者签订劳动合同的。

　　延伸阅读：劳动合同应当具备的条款

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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