国家规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，在有关情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么，什么情况下劳动者才可以投诉和申请仲裁呢？找法网小编为大家整理了有关资料，希望对您有所帮助。
一、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
可以投诉的事项包括：
（１）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
（２）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等；
（３）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；
（４）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
（５）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；
（６）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；
（７）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
（８）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
（９）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
（１０）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物；
（１１）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
二、哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（２）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（３）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；
（４）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；
（５）因职工流动发生的争议；
（６）因用人单位裁减人员发生的争议；
（７）因经济补偿和赔偿发生的争议；
（８）因履行集体合同发生的争议；
（９）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；
（１０） 法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
需要注意的是，劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。
