中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。那么国家是如何规定职业病待遇的呢？找法网小编为大家整合相关资料，望对您有所帮助。
根据国务院令第５８６号《工伤保险条例》（２０１１）之规定：
无需离职即可享受以下职业病工伤待遇：
第一项：职业病医疗期间待遇（第３０、３３条）——据实计算。
因工伤停工留薪期间工资照发、医疗费用及交通食宿费用（以实际发生为准）均由单位承担。
第二项：职业病康复期待遇——据实计算，并可以根据医嘱或者鉴定依据判断一次性宰断。
工伤康复费用（以实际发生为准）由工伤保险基金支付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。工资待遇及食宿交通费用按照医疗期待遇执行。
第三项：护理费待遇——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据
停工留薪期间需要护理的，由单位负责。护理级别分一、二、三级，具体以医嘱或者鉴定为准。
护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资（四川职工平均工资：２６９５２元／年，２２４６元／月）的５０％、４０％或者３０％。
第四项：工伤营养费——以医疗机构医嘱或者鉴定机构结论为依据
工伤治疗及康复期间，根据医嘱或者鉴定，给予一定的营养费用。可以按照３０元左右估算，没有具体的标准。
第五项：一次性残疾补助金（构成伤残等级）——根据伤残等级确定。
一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资，五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资，七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。
第六项：工伤伤残津贴（１－６级伤残有此项，７－１０级伤残无此项）——根据伤残等级确定。
一至四级伤残：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。
若因职业病无法从事原工作，而需要离职的，还享受以下项目：
第七项：离职经济补偿——无需伤残等级，按照工龄计算。
根据《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八项：离职体检及代通知金（未提前１月通知离职的）——无需构成伤残等级，离职即有。
除协商一致外，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。
第九项：一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（５－１０级有此项）——根据伤残等级确定。
五级：一次性工伤医疗补助金为１４个月，一次性伤残就业补助金标准为６０个月，共计７４个月工资；六级：一次性工伤医疗补助金为１２个月，一次性伤残就业补助金标准为４８个月，共计６０个月工资；七级至十级伤残（合并计算）：七级伤残３６个月；八级伤残２６个月；九级伤残１６个月；十级伤残１０个月。
需要注意的是，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
