产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定
现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。 女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假时间的分类规定详解：
１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；
２、难产，增加产假１５天；
３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；
４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；
５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；
６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
以上便是找法网小编整理的关于产假的一般性规定，对于女性在生产期间其他的福利性规定，需要咨询当地的相关部门，是否有其他当地的政策规定。
