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  一般大型正规的劳务派遣公司会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议,劳务派遣公司会向用工单位收取服务管理费。那么务劳派遣收费标准是怎样的呢?找法网小编为您收集整理了相关资料,一起来了解下吧。

  一、劳务派遣收费规定

  根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。

  二、劳务派遣收费标准

  (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。

  1、员工招募、入职体检。

  2、用工登记、员工社保缴纳。

  3、工资发放、工伤申报。

  4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

  (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):

  1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;

  2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;

  3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。

  (三)社保代理服务收费标准:

  劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。

  1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;

  2、员工社保转移、各项险种的报销服务;

  3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

  以上就是有关劳务派遣收费标准的相关内容,希望能够帮助到大家。

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