纳税是每个公民的义务，个人所得税的征收范围是工资、薪金等。但是在劳动关系中存在临时工这一特殊的主体，那么临时工缴纳个税吗？但临时工个税是如何规定的？其个税应如何计算？这些问题在企业和临时工处理劳动关系时都要弄清楚，找法网小编为您整理以下有关信息。
一、临时工个税如何计算？
１、与用人单位建立劳动关系的，按工资、薪金所得类别计算个人所得税，即月工收入超过３５００元的，应当缴纳个人所得税。以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔２００９〕３号，以下简称“国税函〔２００９〕３号通知”）的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同（协议）文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。
（１）工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
（２）个税免征额是３５００，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
２、不与用人单位建立劳动关系，仅提供个人劳务的，按劳务报酬所得计算个人所得税，即每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。
劳务报酬个税计算方法：签劳务合同的话，８００以内不用扣税，劳务报酬所得适用２０％的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过２万～５万元的部分，按照３０％的税率缴纳；超过５万元的部分，按照４０％的税率缴纳。因此，劳务报酬所得实际上适用２０％、３０％、４０％的三级超额累进税率。
二、《个人所得税法》第六条规定：
１、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
２、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
３、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
４、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
对于个人所得税的计算，应依据收入的来源确定应纳税所得额，不过有些地区由于区域等因素影响可能或多或少会有一些不同，具体计算和操作要根据情况不同来区分对待。
