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  婚假期间的工资如何发放?劳动者在结婚时都会涉及到请婚假的问题,那么既然是请假,用人单位需要支付员工的工资吗?如果需要支付,婚假期间的工资如何发放?下面找法网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  一、婚假期间的工资如何发放?

  在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。

  因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下:

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议 标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。”

 二、婚假期间工资怎样计算?

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期间工资怎样计算呢?

  按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。

 三、没休完婚假就上班能否补休

  有不少人在结婚时,或者处于事业的开始,或者处于事业的顶峰,因此一些人选择不休婚假,或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假,是否可以在方便的时候再休呢?对此,天津市劳动保障部门专家的解释是,关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,建议用人单位应给予补休,如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

  婚假期间的工资如何发放?以上是找法网小编为您整理的有关婚假工资的内容,不知道有没有帮助到大家。其实很多用人单位对婚假工资都有自己的规定,当然这得在国家规定的范围内。具体每个劳动者的婚假工资还得结合实际情况确定。

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