我们国家人口基数众多，所以在之前做出了计划生育的政策，并且鼓励人们晚婚晚育，优生优育，对于晚婚晚育的会有晚婚假，但是现在晚婚假已经取消了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、法定婚假是多少天？休婚假期间工资待遇如何？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
（一）婚假：
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 。
二、婚假有效期是多久
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（１９８０年２月２０日发布）规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予１～３天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是３天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假１０－３０天，有的规定４５－９０天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为７－１０天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
三、能不能请婚假
你可以请婚假，如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
以上内容就是相关的回答，由于我们国家大部分地区的晚婚假都已经取消了，所以婚假的天数是三天，婚假期间如果遇到节假日也会包含在内，所以我们尽量避免节假日请婚假，如果您还有其他法律问题的可以咨询找法网相关律师。
