电子工资表格式可能用吗？当然可以了。工资表格式的具体形式由你们公司来决定，如果你们公司觉得电子版的工资表格式比较好的话，是可以用电子版工资表格式的。这个对工资表格式的具体内容影响不大。下面找法网小编为您解释电子工资表格式能不能用。
一、用电子工资表格式的原因
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、ＷＥＢ页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。
二、纸质工资表格式的缺点
许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点：
１、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。
２、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。
３、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。
三、电子工资表的优点
１、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
２、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
３、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
４、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
５、操作简单，上手容易，维护更容易。
６、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方
所以说，电子工资表格式还是可行的。它更具有私密性，操作更为简单、内容更加丰富。因此，现在很多公司多是使用电子工资表格式的，电子工资表格式是可以用的，它操作简单，上手容易，维护更容易。
