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辞职手续办理流程

  当我们需要离职的时候,是有一些手续是需要办理的,不然会让我们不能及时的离职,这样就会造成不必要的麻烦,因此我们应该了解清楚,在想要离职的时候,有什么需要办理的手续,它的流程是什么?关于这些问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

  1、提前一个月提请辞职。

  这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。如果只有口头上的离职申请是不行的,必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续,否则将以违反劳动合同的条款处理。因为很多签订的劳动合同都注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以我们要牢记申请离职,必须在一个月前递交书面的离职申请。

  2、等待主管批准辞职申请

  当呈交离职申请后,必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

  3、工作对接

  等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案,及相关资料等等。只要做好了,可以减少好多麻烦。

  4、物品归还。

  工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

  5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。

  人事部在10天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

  完成上述的离职手续,如果先前有面试其他公司上班的话,到离职日期就可以离职到新公司上班了。

  根据上述文章,我们可知,在离职的时候,我们需要按照规定离职,这样才能避免不必要的麻烦,例如转正员工提前一个月递交离职申请,试用期员工提前三天递交离职申请,还有更多内容,请看上文。

  以上就是关于离职手续的基本内容,如果还有其他不懂的法律知识,欢迎咨询找法网律师!

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