加班时间劳动法如何规定

　　劳动法加班时间具体内容是： 　　1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间; 　　2、一般每日不得超过一小时; 　　3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　法律依据： 　　《劳动法》第四十一条 　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作日加班，工作日加班的话，一般是1.5倍的工资，按小时计算，双休日加班不能调休的是两倍的工资，法定节假日的话，他是三倍的工资。

你好，按照劳动合同法的规定

劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬

有法律规定的，按照新法进行计算

你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。

根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬

根据劳动合同的约定，如果不属于劳动合同约定的工作岗位，你可以拒绝

你好，依据学校的规定办理

用人单位发放给劳动者的福利，用人单位是不能要回的，如果用人单位坚决要求劳动者退还的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位归还其福利。

离职证明模板： 1、标题“离职证明”； 2、正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等； 3、结尾部分写明劳动者已离职，特此证明； 4、落款注明证明的单位、开具证明的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位不得收取求职者的费用，否则可以带证据向当地的劳动监察投诉

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可以先与中介协商调解。协商不成可仲裁或起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。或者劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责

要看具体情况而定