无固定期限劳动合同订立的情形有哪些

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  无确定终止时间的意思就是指劳动合同没有一个确切的终止时间。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦情形出现，劳动合同也同样能够解除。

　　1、协商订立。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2、法定情形订立。

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《劳动合同法  第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。