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用人单位辞退劳动者情形

 

 要知道,在很多情况下,用人单位是没有权力单方解除劳动合同的!那么在什么情况下用人单位可以解除劳动合同呢?

  1、因病(非因工受伤

  用人单位制定病假管理制度,要有病假条。须有资质的医院开具加盖公章,医生的签字,病假假期要客观,用人单位对病假内容有异议的可以到出具假条医院的医务室查实。

  2、能力不足,主要表现不能胜任工作。

  用人单位通过考核制度体现员工是否胜任工作。通过考核对不能胜任工作的员工,用人单位须进行调岗或针对工作岗位特点培训。调岗行为,用人单位有人力资源部门开出的内部调岗单。培训有培训记录。

  3、情势变更。

  用人单位改变了生产或服务类别,业务范围变更,原工作岗位不复存在。

  经济性裁员也是履行劳动合同的情势变更情形之一,但实务中,由于经济性裁员涉及社会影响较大或可能引起社会不安定因素,一般很难进行。

  上述解除合同的行为用人单位提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资,即须支付经济补偿金。

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