订立无固定期限劳动合同需要满足哪种条件?
更新时间:2016-07-30 00:25:00
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合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。很多劳动者认为签合同的期限越长对劳动者越有利,但想签订更长的劳动合同期限,需要满足一定的条件,到底什么条件呢?小编来告诉你。
一、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新、订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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