申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗？
更新时间：2016-04-18 11:50:04
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劳动仲裁过程中，仲裁员往往会先与仲裁双方协商和调解，如协商调解妥当则出具民事调解书。那协商和调解是否是
劳动争议仲裁的前提呢？可否直接申请仲裁？在此，小编为您解答。
一、何为劳动争议仲裁前调解？
劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。
二、协商和调解是必经程序吗？
不是，《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。另外，需要注意的是协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
三、调解达成后可否反悔？
双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。
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